一般来说，只要不犯大的过错，公务员基本没有失业的风险，虽然公务员法对于公务员的进入退出机制有着明确的规定，如考核不合格会被辞退等，但是从目前的情况来看，依然是进入的多，退出的少。而公司、企业会按照绩效波动分配薪酬，这使公司人的收入会上下浮动，但公务员基本上很少存在工资下降的情况，很多时候，无非是不涨罢了。
没有一份工作是完美的。公务员的劣势，首先是起步阶段的收入。和普通公司人相比，年轻的公务员收入最低，他们得在一段时间内忍住同侪压力。
公务员的职业生涯晋升缓慢，每个晋升级别之间都需要至少两三年的时间。假设你成了某市政府办公室的副主任科员，那么你要想当市长，按照政务序列，通常的路径如下:
副主任科员→主任科员→科长→办公室副主任/副秘书长→某县县长→某县书记→副市长→常委副市长→常委常务副市长→市长。
公务员上升渠道是稳步上升的，相比之下，公司、企业内有更多的破格晋升机会，这给有奋斗精神的年轻人更大的成就感。
最后是专业度。从体制外转行做公务员相对更容易。但是一旦成为公务员，再转行做别的工作就需要付出更多努力。因为从目前的情况来看，公司在招聘过程中对目标职位和候选人的考察日益严谨，侧重于考量候选人的任职经历和岗位匹配度，尤其是业务、研发等核心部门，这方面公务员因为职责所限，对技术方面不易转岗
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