榕江县“三举措”做实人才工作

一是为人才工作提供制度保障，让人才“安心干”。先后制定出台《榕江县中长期人才发展规划纲要（2010--2020年）》、《关于实施人才强县战略全面加强人才队伍建设的决定》、《榕江县关于引进近年内高层次人才和急需紧缺人才的实施意见》、《关于印发〈榕江县基层人才津贴实施方案〉的通知》，修订《榕江县县管专家选拔管理实施办法》，草拟《榕江县级拔尖人才选拔管理办法》、《榕江县规范选人用人行为提高选人用人公信度实施细则》等系列政策措施，为人才环境提供了良好的政策保障。建立健全县人才工作领导小组联席会议制度、人才工作目标责任制，人才工作督查考核制等各项工作制度，为人才考核提供保障，把人才工作列入各乡镇、各部门的年度工作目标考核，初步形成了人才工作领导体制、工作体系、运行机制各系列配套制度，保证了全县人才工作整体有序有效推进。

   二是多措并举加强人才队伍建设，让人才“乐意干”。大力实施人才聚集工程，积极抓好省人才市场招聘会引进高层次人才和急需紧缺人才，协助做好公务员考录工作，积极做好事业单位招（录）聘工作，实现各类人才有效供给。截止2016年，全县共公开招考723人（含事业单位急需紧缺人才44人），人才总量达25804人。共兑现人才房7套，兑现安家费67万元。从2015年1月开始，基层人才工作补贴统一并入乡镇工作补贴，按参加工作年限每人每月发放200元、260元和320元的乡镇工作补贴。从2016年3月起，对县1名第三批州管专家、2名第二批州级拔尖人才按照管理期限发放人才补贴，为激励人才活力提供保障。同时，突出靶向精准全方位育才用才，大力实施培训提升工程，注重本土人才的培养。近年来，累计推荐1名县级干部，选派6名科级干部、15名专业技术人才到广州番禹区、杭州桐庐县挂职；各类人才参加各级培训学习51个项目12037人次，投入经费531.94万元，人才素质能力大幅提升，实现“借外力，强内力”。

三是创造人才成长的良好氛围，让人才“激情干”。充分利用《榕江报》、榕江电视台、“榕江党建”、“榕江脱贫攻坚”、“苗侗祖源绿色榕江”公众微信号等网络及各种媒介进行宣传。对高层次人才引进到县内安排就业的，由县人民政府一次性补助每人安家费10万元，同时由县人民政府提供一套周转房（公租房）居住，租金由县财政承担（产权不归属个人所有）；急需紧缺人才到县内安排就业的，由县人民政府一次性补助每人安家费5万元，同时由县人民政府提供一套周转房（公租房）居住，租金由县财政承担（产权不归属个人所有）；非国家“985工程”、“211工程”大学本科毕业生到县内安排就业的，由县人民政府一次性补助每人安家费2万元；对有未婚夫（妻）或者已婚配偶是国家正式职工愿意调入县内工作且所在单位同意调出的，由人社部门负责办理调入，确保人引得进，留得住。